Bitung – PNS jajaran Pemkot dituntut agar tetap profesional dalam menjalankan tugas sehari-hari. Hal ini dikatakan Sekkot, Edison Humiang ketika membuka sosialisasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) di linggkungan Pemkot yang diselenggarakan Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan dan Pelatihan (BKD-PP) Kota Bitung, Selasa (26/11/13).
Sosialisasi ini digelar dua hari yakni tanggal 26 sampai 27 November 2013 di ruangan BPU Pemkot Bitung. Dimana hari pertama dihadiri kepala SKPD, Kepala Bagian serta para Kepala Kecamatan dan hari kedua dihadiri para kepala sekolah dan perwakilan guru.
Humiang dalam sambutannya menyampaikan, pelaksanaan sosialisasi sistem kerja PNS memiliki nilai strategsi dalam rangka terwujudnya manajemen birokrasi yang modern, efektif dan efisien serta akuntabel
“Melalui sosialisasi ini diharapkan para pelaksana administrasi kepegawaian akan memiliki pengetahuan dan pemahaman yang sama tentang sistem penilaian prestasi kerja PNS sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku,” kata Humiang.
Ia juga berharap agar para peserta dapat mengikuti sosialisasi dengan baik, sehingga dapat memberi nilai tambah pengetahuan khususnya bagi para pegawai yang bertugas langsung sebagai administrasi kepagawaian pada setiap unit kerja. “Untuk lebih profesional sehingga mampu memberikan pelayanan dengan baik,” katanya.
Sementara itu, Wakil Walikota, Maximilian J Lomban saat memberikan materi, Selasa (27/11/13) di ruang sidang lantai IV yang dihadiri para kepala sekolah dan perwakilan guru se-Kota Bitung menyampaikan, perilaku kerja produktif yang diisyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan atas kepribadian seseorang PNS.
“Yakni unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap PNS yang dinilai,” kata Lomban.
Penilaian prestasi kerja PNS kata Lomban, bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karir yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja yang obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.(abinenobm)
