TOMOHON, beritamanado.com – Walikota Tomohon Jimmy Eman SE Ak melalui Asisten Administrasi Umum Ir Harold Lolowang MSc menegaskan, untuk mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karir yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, perlu dilakukan penilaian prestasi.
Hal ini bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS, dimana hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Demikian diungkapkan Lolowang saat membuka sosialisasi penerapan sistem penilaian kinerja di lingkungan Pemerintah Kota Tomohon di aula kantor walikota (01/12/2015). ”Penilaian tersebut dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan trnasparan,” jelas Lolowang.
Sementara itu, Kepala Bagian Organisasi Pemkota Tomohon Ir Themry Lasut MAP mengungkapkan sosialisasi ini untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. “Di sisi lain agar hasil kerja yang dicapai oleh PNS pada SKPD sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku pegawai,” ujarnya. (ray)